選考は、以下のプロセスで行います。　

① 書類選考
② 面接（最終面接を含め1～3回程度）
③ オファー面談（面接の結果を総合して、オファーの可否を判断します）
※ 面接は、基本的にオフラインで実施しております。オンライン面接をご希望の場合には、ご相談ください。
※ 選考の途中で、必要に応じて社員とカジュアルにお話いただく機会を設ける場合がございます。役割やカルチャーについて、リラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的です。

書類選考からオファーまでで約1ヶ月の期間をいただいております。お急ぎの場合は面接の日程調整時にご相談ください。

もちろん可能です。まずはお気軽にカジュアル面談をお申込みください。

社員同士のコミュニケーションを円滑にするツールや仕組みには力を入れています。

【ツール】
社内の主となるコミュニケーションツールはChatworkです。Chatworkでは、業務に関する会話はもちろん、雑談も飛び交っております。

【仕組み】
目標や評価、日々の困りごとや課題について、上長とすり合わせを行う機会として、定期的に1on1を行っています。

リモート勤務についても、個別に相談可能です。

原則、土日・祝祭日が休日です。有給休暇は、入社から6か月経過後に10日付与しています。

当事務所には、兼業メンバーもおります。また、兼業メンバーの中には、ボランティアメンバーもおりますので、個別にご相談ください。

副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。

　・就業中に従事しない
　・本業に支障をきたさない
　・会社の機密情報の尊守
　・会社の名誉や信用、品位を損なう仕事ではない
　・競業他社の利益となる仕事ではない
　・雇用関係の生じない個人事業主としての仕事である
　なお、現在副業をされている場合には、入社後も継続可能な副業かを内定時に確認できます。採用担当にご相談ください。